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“调剂周末再增6个小长假”与“2.5天休假”哪个更优

图片说明:“调剂周末再增6个小长假”与“2.5天休假”哪个更优,。

“在‘总的休息时间不变’的情况下,能否适当调剂一下,让每个月都有一个长假呢?”全国人大代表,中国铁路上海局集团有限公司党委委员,南京铁路办事处主任、党工委书记兼集团公司副总经理吴向东建议,在目前全年 11 天法定假的基础上,对没有法定假日的五六个月里,通过调剂周末双休日,每月凑成一个 3 天小长假。这样一来,全年月月都有小长假了。在法定假日基础上,目前多地探索“2.5天休假”。而吴向东委员则提出一种新建议:通过调剂周末双休日再增6个小长假。之所以提这个建议,是因为目前集中休假带来交通拥堵、景区超载等问题,而调剂周末再增6个小长假,等于每个月都有小长假,大家可以更好地分散出行,对游客来说可以提升休假质量,对交通、景区等公共服务部门来说,则能减轻工作压力,有利于提升服务质量。之前,我国在安排一些法定假日时,曾通过调剂周末延长了法定假日时间,为公众提供相对充分的休假时间,这种安排受到广泛欢迎。但是,一年五六个月里没有法定假日,公众想出游没有机会。虽然“2.5天休假”能弥补这种缺憾,但由于是鼓励性质,实施效果比较一般,尤其是企业实施效果不理想。在这种情况下,不妨尝试吴向东提出的建议,因为这给了企业单位自主选择休假的空间。由于企业更重视效益与成本,所以不愿意落实带薪休假、“2.5天休假”。但企业有可能会接受“调剂周末再增6个小长假”,因为企业不可能全年每月每天都处于忙碌状态。那么在企业不忙的时候,在不影响成本的情况下,就可以给职工安排小长假。而且,这种安排还不影响国家法定假日,每月都有小长假对于提升公众旅游休闲质量、做大旅游市场“蛋糕”、刺激消费等方面都有积极意义。我们要意识到,落实带薪休假制度的难点在于企业。只有企业能接受的休假制度,更容易推广开来。因此,国家不妨出台政策鼓励用人单位通过调剂周末去拼小长假,把拼假自主权下放给用人单位,由用人单位灵活掌握。最后不妨对比一下,“2.5天休假”与调剂周末拼小长假,哪个落实效果更好,然后选择更优的休假方式进行更大力度推广,这对于进一步优化、完善我国休假制度有好处。当然,“调剂周末再增6个小长假”也有某些缺点,比如打乱了长期以来形成的周末双休日模式。再如,如果与“2.5天休假”同时推行,会显得休假制度有点混乱。不过在目前周末双休落实效果都不理想的情况下,我们需要探索更合理的休假方案。根据齐鲁人才网数据统计,山东16地市企业双休提供率平均仅为18.75%。在这种情况下,“2.5天休假”难推行。调剂周末拼小长假或能落实。在笔者看来,一些地方可以试点吴向东委员提出的这个建议;或者说,有关方面不妨拿这个建议去征求企业单位的意见。从理论上来说,企业更容易接受该意见,因为调剂周末双休日安排小长期不仅不影响企业利益,反而企业如此安排休假还能增强员工凝聚力、战斗力,何乐而不为?

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